Le présentéisme est la tendance, de plus en plus répandue, pour les salariés à être présents au travail même lorsqu’ils ne se sentent pas en état de travailler. Cette pression croissante sur les salariés a un impact négatif sur la santé mentale des travailleurs et peut entraîner une diminution de la productivité au travail.
Le présentéisme est souvent encouragé par les employeurs, qui voient dans cette culture du travail une meilleure utilisation des ressources de l’entreprise. Cependant, les études montrent que le présentéisme a un impact négatif sur la productivité des travailleurs et peut entraîner une diminution de la qualité du travail. De plus, le présentéisme est souvent associé à une plus grande incidence de maladies mentales, telles que le stress, l’anxiété et la dépression.
Il est important de noter que le présentéisme n’est pas seulement lié à la santé mentale des travailleurs. Les études montrent également que le présentéisme a un impact négatif sur la productivité du travail. Cela est dû au fait que les travailleurs qui souffrent de maladies mentales ont souvent du mal à se concentrer sur leur travail et à être productifs. De plus, le présentéisme est souvent associé à un absentéisme plus élevé, ce qui peut entraîner une diminution de la productivité au travail.
Il existe plusieurs façons de lutter contre le présentéisme. Tout d’abord, il est important de sensibiliser les employeurs et les salariés aux dangers du présentéisme. Ensuite, il est important de mettre en place des politiques visant à réduire la pression sur les travailleurs et à améliorer leur bien-être. Enfin, il est important de veiller à ce que les salariés aient accès à des services de santé mentale de qualité.
